Tagapamahala ng HR

Bilang Human Resource Manager, magiging responsable ka sa pamamahala ng spectrum ng Human Resource Management na kinabibilangan ng Payroll Administration, Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Management, Industrial & Employee Relations, Compensation & Benefits, related staff insurance at iba pang HR and Administration usapin.

Paglalarawan:

• Responsable para sa buong spectrum ng HR function kabilang ngunit hindi limitado ang recruitment, performance review, HR operation at administration, employee engagement, training at development

• Pagkuha ng talento: makipagtulungan sa pagkuha ng mga tagapamahala upang mag-recruit ng mga tamang talento, bumuo ng mga diskarte sa recruitment at padaliin ang proseso ng recruitment mula sa pagkuha hanggang sa pag-screen ng mga kandidato, pagtulong sa mga panayam at mga kontrata sa pagtatrabaho

• Pamamahala sa pagganap: pamahalaan ang proseso ng pagsusuri sa pagganap mula sa pagtatakda ng mga layunin, kalagitnaan ng pagsusuri hanggang sa pagsusuri sa pagtatapos ng taon

• Operasyon ng HR: tiyaking maayos ang on-boarding at off-boarding na mga proseso at pamamaraan, ipatupad ang pagpapahusay ng on/off-boarding na proseso upang matiyak ang tuluy-tuloy na end-to-end na mga operasyon ng HR

• Gumawa, mag-update, magrepaso at mapabuti ang mga patakaran ng HR at mga handbook ng empleyado sa iba't ibang hurisdiksyon

• Tumulong sa proseso ng pagsusuri sa kabayaran sa pagtatapos ng taon

• Tiyakin ang katumpakan ng data ng empleyado sa mga ulat ng HR at HR system

• Makilahok sa mga proyektong nauugnay sa HR tulad ng pagpapatupad o pagpapahusay ng HRIS system

• Ang bihasa sa mga lokal na batas sa paggawa at ang kaalaman sa mga batas sa paggawa sa ibang mga hurisdiksyon ay isang kalamangan

• Ang mga karanasan sa payroll ay lubos na ginustong

• Pangasiwaan ang mga isyu at hinaing sa relasyon ng empleyado

Kwalipikasyon:

• Bachelor degree sa HR, negosyo o katumbas

• Hindi bababa sa 8 taon ng mga nauugnay na karanasan sa pagtatrabaho sa HR na may mga karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng real estate/investment.

• Malakas na kasanayan sa interpersonal at komunikasyon upang makipagtulungan sa iba't ibang tao mula sa iba't ibang bansa at pinagmulan

• May kakayahang magdala ng mga bagong ideya at pinakamahusay na kagawian mula sa mga dating karanasan sa pagtatrabaho ng HR upang tulungan ang paglago ng paggana ng HR

• Maayos na organisado, mahusay na atensyon sa mga detalye, mataas na antas ng katumpakan, malakas na kasanayan sa pagsusuri

• Malakas na pakiramdam ng pagiging kumpidensyal

• Magandang utos ng parehong pasalita at nakasulat na Ingles

• Mahusay sa MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook

• Magagawang magtrabaho nang hindi pinangangasiwaan, may motibasyon sa sarili at mahusay na manlalaro ng koponan

• Handang magtrabaho sa lugar